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第22章 同事们（第1页）

尹先发把两人带到D政办的大办公室，这也是镇正府最大的一间办公室，有十多张办公桌，现在空了一半的座位，应该是跟着吴志奇去陪王仲康下乡了，或者是出去办事。刚才叶三省和高云“拜山”时，故意绕开了这间办公室，现在，给大家介绍两人，大家都站了起来鼓掌欢迎。

尹先发再把办公室所有的人介绍给两人，大家一一握手。

两人的办公桌都早准备，高云去了他的办公桌坐下，从挎包里拿出茶楼放在桌上，就像是在宣示主权，又像是说从这一刻开始，他就是临江镇正府的一员。

叶三省则被李洪锋带到他的办公桌前，说具体工作先不说了，就提三点要求。

第一是心态。要恪守甘于奉献的职业操守，平和平静平稳。办公室工作说到底就是抓服务、强保障，要求我们必须有一个平和的心态、平静的心理、平稳的心情，不能因事杂而浮躁、不能因活多而埋怨，树立“一盘棋”的思想，甘于当好“服务部”、“保障部”，确保各项工作高效协调运转。如果没有正确的进步观，一事当前先考虑自己的进退留转，必然会把私心杂念带到工作中，既不利于团队、不利于事业，更不利于个人。这方面，我觉得关键要筑牢“心锁”，用正确的眼光看待个人成长进步，做好眼前事，走好每一步。

第二是修为。要坚守干净干事的人生底线，慎独慎微慎行，坚持底线。办公室是党W正府的“门面”，作为办公室的干部一定要以更高的标准严格要求自己，从每一件事情严起，从每一句话严起，从每一个行为严起，绝不能给窗口“抹黑”。具体工作中，要带头遵守单位各项纪律规定，要求别人做到的，办公室的同志首先做到；要求别人不做的，办公室的同志首先不做。同时，要坚持八小时内外一个样，有没有监督一个样，自觉净化朋友圈、社交圈，不该去的地方坚决不去，不该交的人坚决不交，坚决守住底线。

第三是作风。要锤炼吃苦耐劳的担当精神，真干实干苦干。办公室工作比较琐碎，责任也大，可以说，一根针穿过千条线，一支船渡过百万军，稍有疏忽、稍有纰漏，就可能会出现“致命伤”。在高强度、高负荷的运转下，不仅考验我们的体力，更考验我们的耐力。面对这些，需要我们发扬好敢于担当的作风，不能在“做不做”上打主意，而是要在“怎样做好”上去动脑筋、想办法，以吃苦耐劳、真抓实干、苦干实干的劲头抓好每一项工作。同时，担当还需要在吃透业务、熟悉工作上多下功夫，练好“基本功”，当好“业务员”。

李洪锋刚刚三十出头，高大帅气，以前在农业办，前年才提的D政办副主任。他没有单独的办公室，也没有用小办公室，而是跟大家一起挤在大办公室。

他没让叶三省坐，就站在他的办公桌前敦敦教导，听起来像是在提要求，鼓励，又仿佛是在训话，叶三省那几分钟里如站针毡，尴尬要死，觉得整个办公室的人都在心里笑话他，尤其是高云。

好不容易等到李副主任的长篇大论结束，叶三省点头微笑，说：“谢谢主任教导，我会记在心上。”

回到自己的办公桌前坐下，靠在椅子上，如释重负。

一看高云正聚精会神地看着桌上给他们两人准备的各种资料，心中懊悔中午没有买个茶杯，晚上必须买一个。

现在办公室的工作，早不是以前所谓的“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”清闲，有时候忙起来，可能半天也顾不上喝口茶，但是茶杯是办公室的标配，叶三省发现有的同事居然用的硕D的古董式的瓷缸，——可能是品味或者的确馋茶。那么，他也必须有一个茶杯，跟大家一样。

可乐加冰……让它见鬼去吧。

他集中精神，开始翻阅桌上的材料。

这些材料都是尹先发叫人整理的，有各种上级正府、相关部门下达的政策文件，法律法规，指示通知，有各项工作的提案报告，处理意见，有的是原件，有的是复印件，有的是几年前的，有的只有零散几页，几乎概括了正府工作的各个方面，但并不系统和条理，显而易见整理的人多半是从档案室随便搜集了一堆，没有任何分类梳理，内行的人倒可以从中窥见这些年临江镇正府的具体运行和各项数据，但叶三省和高云显然都不具备这种能力，只能盲人摸象地进行拼图脑补。

但总的来说，他们还是能够从各种标题和摘要中掌握市县的发展思路和整体概况，从具体指示和专项工作中明白文化县临江镇面临的困难和不足，从只言片语中的讲话和批示中体会各级领导的施政纲领和政治意志，迅速地进入角色，了解一些整个临江镇、文化县、江城市乃至西川省的情况。

更重要的，就是在这种了解和学习中，两个人不知不觉地完成了角色转换，从一个刚出校门的大学生，变成初出茅庐的新公务员。

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这也是他们熟悉正府工作的必经之路，必然过程。

尹先发做了安排，前两天不给他们具体的工作接触。