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第152章不听话的里沙
周一的名古屋市,是忙碌而充实的上班日。
balo株式会社。
生产课办公室门口站着两个人,一个是男人,另一个也是男人。
“岛谷桑,今天什么有空来我这里。”
“过来学习一下老前辈的管理经验,话说.胜村桑,刚进来那个人叫什么?”
顺着岛谷川指的方向,胜村阳太看了眼刚走进课室的一个三十岁出头的年轻男子。
胜村阳太说道:“那位是我课室的原材料及半成品加工项目组的系长,藤条和树。”
话音刚落,他没注意到站在身边的狐朋狗友岛谷川眼底闪过一抹阴霾。
‘果然是这家伙……’
‘就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧,害的我差点暴露……’
‘昨天要不是纪香反应快,在电话中及时应付过去,估计就被这家伙害了!’
背负着丞相的雄心壮志,宁教我负天下人,休叫天下人负我的观念。岛谷川义愤填膺,指着刚刚回到工位上的藤条和树,对胜村阳太道:
“胜村桑,你刚刚看见没有,那家伙进门竟然先迈左脚,我觉得这家伙可以直接劝退了!”
“.?!”
看着不是什么好东西的岛谷川,察觉不妙的胜村阳太赶紧把这坏男人拉进了自己办公室,怕他再说什么奇奇怪怪的言论。
“你想干嘛?藤条得罪你了?”
“算我欠伱一个人情。”
岛谷川没有直说,言尽于此。
办公室里陷入了诡异的寂静,只有烟灰缸里燃烧未尽的烟头冒着缕缕烟丝。
半响。
胜村阳太摇摇头:“人情倒是不必,昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你。不过藤条和树也是老职员了,首先我没有合适的劝退理由,解雇标准不够充分,如果直接开除,一旦他到地裁起诉会社,我也不好跟本部交代。”
在日本裁人不是一件容易的事情,也因为裁人不易,导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。
因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度,相比欧美企业经常会全球性裁员,日本企业很少会宣布直接裁员,大多数是会给员工找好去处,或者内部募集退职者,不会像欧美企业那样简单利索。
岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时,听对方提到过以前在民航工作时,如果遇到自然影响,业务不景气时,民航又面临着巨大的人员开支,这个时候,民航不仅没有「整理解雇」职员,还会在决算会议之上,由常务安抚大家:会一边守护雇佣人员,一边度过危机的基本方针不变。
但是持续性的自然影响下,不可避免的面临着巨大的人员和成本开支,单单客机维护就是一笔不菲的开支。
所以,钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制度、将员工遣散到其他公司等方案。
比起直接裁员,这个做法显然温柔了许多。
岛谷川沉思了片刻,净是坏主意的脑子里终于冒出了点子:“胜村桑,我不会让你为难的,不过你需要配合我演一出戏。”
胜村阳太看了他一眼:“什么戏?”
若非两人认识许久,加上岛谷川深受安室部长器重,这一次品质管理部候选次长提名有很大几率是他。否则,胜村阳太是非常不情愿帮助对方算计自己手底下的员工的。
当然了,牺牲一个职员,博取对方的好感,维护同事情分也是很划算的。一方面还了自己之前欠对方的情分,另一方面也拉近了两人关系。
听完岛谷川的算计,一向稳重的胜村阳太嘴角抽搐了两下:“岛谷桑,这有点不厚道吧要不我直接把藤条调去备品管理课养老算了。”
进了备品管理课跟打进冷宫差不多,反正这辈子除非遇见贵人相助,否则几乎翻身不了。在里面受不了的人也会被逼无奈主动提出离职。
然而,胜村阳太不知道的是,岛谷川要的是让把渡部先生扎在部门的眼线连根拔除,而不是简简单单的调离!
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