格格党

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第 7 章（第1页）

的，酸酸的，有些痛。

六点整，温文尔雅的人事小姐准时出现在吴亚伦的面前，她领着吴亚伦进了一间长长的会议室。吴亚伦被安排在靠窗的一侧就坐，背朝窗外，面向“盛世地产”几个大字。抬起头，猛地发现一位四十岁上下的中年男人已经端坐在吴亚伦的对面，他微笑着朝吴亚伦点头示意，诚心十足。吴亚伦第一时间就被这张脸给吸引住了，浓密粗黑的眉毛，明亮深邃的大眼睛，那是一张多么潇洒成熟而又多么大气睿智的脸啊。吴亚伦做梦都想有朝一日自己能够事业有成，西装革履，再配一张如此稳重吸人的脸。

没等吴亚伦好好欣赏这个男人，这个男人便用稳重而带着磁性的声音打断了吴亚伦的思绪。“吴亚伦先生，你好，欢迎来到盛世地产，你能用两分钟介绍一下自己吗？”

法学院毕业的吴亚伦参加过模拟法庭，扮过法官，在区基层法院和中级法院出过庭，当过民事案件代理人，做过刑事案件辩护人，在众多法律顾问服务单位指点过江山，在魔高一尺道高一丈的正副总裁斗争中经受过历练，专业知识方面训练有素，个人能力方面超凡脱俗，因此，那天下午他的面试开始得很顺利，进行得很美满，结束得很成功。他口齿伶俐，思路清晰，语速适中，声音宏亮。面试官对他非常中意，激动地几乎让就坐在一旁的人事小姐插不上一句话。有三个问题让吴亚伦记忆犹新。

第一个问题，你现在身为法务部经理，为什么还来面试法务主管职务？吴亚伦脑瓜子转了转快速回答，没有人愿意频繁跳槽，我现在遇到了发展瓶颈，但个中缘由因为涉及到公司的利益和机密，作为一名法律人，优良的职业操守让我不能告诉你。吴亚伦刚回答完就觉得后悔，因为他担心他嘴里含着牛尾巴盛气凌人的样子会让人觉得他很自傲，很难接近。没料面试官频频点头，大赞很好很好，法律人就得把死守公司机密为己任。吴亚伦也借机补充说，但盛世地产集团强劲的发展势头让我憧憬，我非常渴望自己的职业素养、职业精神、职业操守和职业经验在盛世地产集团能够有机会施展得更加淋漓尽致，请给一位优秀的法律人一个表现的机会。

第二个问题，是为盛世地产人才的频繁流动而问。面试官问，有企业家评价今年一月一日开始实施的新劳动合同法是企业的坟墓，员工的舞场，你怎么看？思维敏捷的吴亚伦跟往常一样，借喝口绿茶的五秒钟就把答案想得妥妥的。吴亚伦说，时代在发展，劳资双方的关系发生了翻天覆地的变化，双方的矛盾主要表现为企业对优秀人才的急切渴望与员工日益追求自由之间的矛盾，企业渴望得到越来越多的越来越优秀的人才，但员工在获得了基本物质生活保障的同时越来越向往有自己的精神生活，二十一世纪是人才的世纪，只有妥善解决好劳资关系，实现劳资双方共赢，做到劳资双方共同发展，企业才能留住人才，如果企业继续视员工为赚钱的工具，那么，这企业肯定后退，不论年销售额达到多少不管资金实力有多强大，至少算不上是一家优秀的企业，一流的企业是业绩优秀和管理优秀的集合体。吴亚伦的回答刺痛了面试官的心扉，但想起这两年盛世地产频频流失职业经验和职业道德都好的优秀员工，面试官觉得句句在理，禁不住再一次频频点头。

第三个问题堪称经典，你认为律师事务所的律师和企业的律师最大的区别是什么？吴亚伦回答，律师事务所的律师为当事人服务，专业性服务，对律师职业负责，即便是当事人要求也不得做违法的事情，企业律师为企业服务，全盘服务整体把控，对老板负责，为了企业的发展应想尽一些办法钻法律的漏洞从而实现企业利益的最大化。吴亚伦真是个聪明敏锐的人，这才是面试官期盼已久的答案啊。吴亚伦的答案让面试官觉得，对面这个精神抖擞、气宇轩昂的年轻人，一定就是他等待已久并且能够为了他将最大潜能发挥出来的优秀人才。

面试官礼貌的让吴亚伦稍等，他要和人事商量一下，抓起会议桌上的电话拨了前台的内线。前台进来将吴亚伦再一次领到了接待室。此时窗外的陆家嘴已经披上了一层夜幕，斑斓多姿的霓虹和路灯将华丽的陆家嘴粉饰得更加楚楚动人。吴亚伦轻松了一口气。让他稍等，应该意味着成功。留给吴亚伦揣测的时间不多，只有区区两分钟。两分钟后，前台又一次将吴亚伦领进了会议室，只见面试官一边起身与他握手祝贺致谢