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静待花开60三合一静待花开60活泼的女 （第4页）

四爷就笑，但他确实是没把这事跟之前学生成绩的事联系起来，这压根就不是一回事。

事情的后序还是没查出两人交易了什么，郝言辞职了，就算是给了白慧一个交代。而高歌那个女学生，被留级处理，且因为旷课太多，给予了警告处分。

事实上，本科段的，真正给劝退的都是那些在宿舍里玩游戏打麻将的这一类学生，全学校一共只十八个这样的特例。其他的旷课多的，挂科多的，大部分采取了留级的办法，甚至都没有叫退回大专班。

这事过了就过了，四爷还盯着一个小女娃看看，看她得了什么结果了？他没那么闲。

年前个改革的风声越发的大了，说是有预聘和长聘两种。

预聘最多给两次机会，第一次聘你三年，没完成任务再续聘三年，这六年你再没什么成绩，那么，走人吧！如果预聘期过了，这才是长聘，才算是安稳。

这对于年纪大些的，上了五十的教师，无所谓了！像是老韩，超级佛系，人家女儿都大学毕业进入电视台工作了。他的年龄都五十三了。过了阳历年都五十四了！预聘期满，我六十了。我要是不选六十五退休，六十岁退休也是可以的。

最难的就是三十多岁，像是郭杨和四爷现在这个年岁。

六年后卡在了四十岁，要是被解聘了，四十岁的男人，你说你上哪就职去？

郭杨和四爷是那种没有太大经济压力的人，其实心态上还好点。就怕是靠着这个职业吃饭的人，你说到了四十岁了，上有老下有小的，想去企业人家也不要。好像一过四十，企业就认为这是干劲不行的‘老’员工了。人家内部还想法子淘汰这种年纪的员工呢，凭什么会要你？就算是找到工作了，这从社会地位、工作待遇、福利政策上，能一样吗？

这种的跳槽，往往是待遇拦腰砍！不说经济会窘迫，就是心态上，适应的了吗？

一时间，走到哪儿都是人心惶惶。

不知道从哪里来的风声，说是四爷回出任学术副院长，也不知道谁告诉有些人，觉得这个学术副院长是任命的，不是聘任的。

可能有些大学不是？

四爷闹不懂这些人怎么想的，或者是从哪里得来了什么消息，但显然，这种的副院长是一定是聘任的。

可听风就是雨的人不管那些，在院系的会议上，公开的对学术上的事情对四爷提出质疑。

这个是允许的，虽然场合不是那么恰当。但目的很明确，那就是想搅和四爷的事，在这个学术副院长的事上下绊子。

这学术上的争辩，这是一天两天能说清楚的吗？史学争论自古有之，分为不同的流派，各有各的道理。这种事就是扯犊子，四爷都懒得费劲。

反正是，雨还没来，风已经起了。

四爷另辟蹊径，压根就没管什么副院长不副院长的事，只是提议，我们学院的学生一直就是就业老大难，与其在其他地方费工夫，不如我们自己做好就业的培训辅导工作。因此，他提议学院先成立一个大学生就业培训办公室。

第一任主任，谁有兴趣谁来干？

历史专业，论就业？

谁有把握能做的比自由就业更好？

老师们都怕改革后饭碗不保，要是有好的就业途径，我倒是忧心什么？

没人接手！

事是好事，真要是有成效，这是相当大的好事！可以干，但是干好难。

没人接手了，四爷才好接手，这个地方我负责了。

他自己给他自己封官了！

回来一说，桐桐就笑，这就是一个进可攻退可守的办法。

退一步说，得聘任制留下，那你就得出成绩。可史学上出成绩？什么样的成绩才算是成绩呢？理工科有科研项目，可文史类，就是看你的各种的文章。而文章这东西，争议向来都大，判断标准并不唯一。与其在那里扯皮，那就不如找个能出成绩的。只要我培训过的都能就业，那就是我的成绩。这是硬指标，谁也别犟嘴。

而进一步说，若是在学院里成效显著，那么在全校呢？学校会不会把这个办公室摘出来，成为全校的就业培训处？

会的！如此，算是进入了中层管理。而大学生培训，最要紧的是什么？除了职业能力，还有就是思想觉悟。这思想归谁管？归D委管。

不争不抢的，干成了也得是叫人心服口服的往上走。走关系弄门路，四爷在这事上懒的费工夫，更不会叫人指摘。

得了！攻击声到这里就可以了，这会子彻底的消停了。

郭杨给刺激的头疼，跟陈雅丽在家里嘀咕：“之前我的消息确实是领导层都是任命的……”

陈雅丽就说，“那你看你们学院的那个学术副院长你有戏没有？”

没有！

郭杨白眼一翻，“做什么美梦呢。”他咬牙，“我去我们学院的教务科，你觉得怎么样？”

我不是很懂！

你说你这人，一天到晚的都懂些什么。