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第636章 手上不老实嘴上没实话工资2万的安保员（第3页）

另一边。

森联资本“上四休三”

工作制度的热度越来越高，有人骂陈延森破坏就业市场、居心不良，有人说陈延森钱太多、得了失心疯。

但在打工人的群体里，陈延森的口碑却在直线飙升。

因为近几年，随着互联网时代进入黄金期，普通人的加班越来越多，时间越来越长。

一说加班全自愿，一问加班费直摇头。

老板们对加班费忌讳如深，哪怕是互联网大厂也一样。

仿佛谁敢讨要加班费，便是不道德、不忠诚、不符合公司价值观的行为。

“森联资本什么都好，就是不肯让我入职！”

“楼上的兄弟，来柱州一起送外卖，筷跑、云速和蜜雪冰城大量招人。”

“羊城的筷跑食堂也在招人，我妈今年四十九岁，应聘上了打餐员，交五险一金，每个月税后五六千；我特么今年刚毕业，在写字楼上班，税前工资都没六千，今天我妈说，要内推我去筷跑食堂当收银员，我要不要去？”

“去啊！

我是去年毕业的，如今在橙子手机工厂当保安，少走了三十年弯路。”

“森马在线前端、后端、测试、运营岗，可内推，加我云舟号详聊。”

在热搜新闻的评论区里，不断有网友留言。

2014年，对森联资本来说，属于极速扩张的一年。

年初时仅有40多万员工，现在却早已冲破70万大关，直奔80万而去。

云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂吸纳了大量毕业生与求职人员，而海外业务的扩张，又进一步催生了大规模的岗位需求。

以东南亚地区为例，筷跑外卖的站点数量从零飙升至1100多个，尽管外卖员都是本地人，但像站长、商家运营、地推商务负责人这类岗位，用的可全是华人。

但比起每年几百万的毕业生数量，森联资本的招聘规模终究是杯水车薪。

“上四休三？这森联资本的待遇还真好。”

秦成国是春申人，高中毕业后，去部队当了五年兵。

刚退伍没多久，原本想去消防队，可他一听每月工资两千八，扭头就走。

这年头一个月两三千，够买什么？

紧接着，他又想加盟一家奶茶店，可问了一圈后发现，自己手上的那点退伍费，压根就不够。

更何况，蜜雪冰城在十字街和通淝门分别开了一家，生意火爆，把周围不少奶茶店都挤兑得没了生意。

他开奶茶店，跟找死没两样。

这时，他点开了风隼安保公司的招聘模块。

这个网站，是当初借走他一万块退伍费的同期战友发给自己的。

按理说，平时这个页面，99%的岗位都处于不缺人的状态。

可此时却多了一个安保的岗位，右侧是工资标准：月薪2万到3.5万。

秦成国想都没想，就点击了投递简历。

可他根本没有注意到，这个岗位的工作地址竟然在亚斯贝巴。

岗位描述里，有一项硬性要求是：熟悉枪械组装和射击技能。

同一时间。

陈延森巡查完橙子汽车的生产基地和研发实验室后，启程返回庐州。

而赛高光学在利弊权衡之后，精挑细选了几枚“钉子”

，借跳槽之名，将其派往华国。