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第393章 让犟种去斗犟种让人才去对人才（第1页）

第393章让犟种去斗犟种！让人才去对人才！【求订！求月票！】

正所谓只有取错的名字，没有取错的外号。

这位“犟种”的防守战指挥造诣之高之妙，由此可见一斑！

而他与赵卫红之间，刚好还能形成“优势互补。”

赵卫红的信息化建设水平很高，但是缺乏实战经验与指挥经验，这是在和平时期成长起来的新一代军人的通病。

而这位“犟种”，拥有着极高的指挥水平与丰厚的实战经验。

偏偏对信息化建设的许多理念格外抵触，甚至可以说是不屑一顾！

足足三次，巴蜀jun区都准备将他辖下功勋卓著的149师，树立为新时代进行信息化建设改革的试点单位。

然而这位“犟种”却是屡屡抗命，成为了一名令无数人头大的“刺头”，领着149师在钻研传统防御作战和山地作战的道路上，一去不复返！

若非如此的话，这位“犟种”也不会在师长的位置上，一干就是十年，如今更是成为了当年参与过西南战役的军官中，级别最低的指挥员！

要知道，西南作战时期，这位犟种可就已经是副团长了！

这么多年过去，还有着云滇jun区和巴蜀jun区合并的“春风”助力，这位犟种却仅仅只提了一级半，本身就能说明很多问题了！

对他的才华，jun中那是公认的！

可对于他的“顽固”与“守旧”，jun中不少领导更是头疼的要命！

要不是149师作为西南地区第一支快反部队，肩负着拱卫祖国整个西部边陲的任务，确实不适合在信息化建设尚未成熟的阶段，便开始转型的缘故。

估计这位“犟种”就连师长的位置，都有可能会被拿掉！

然而此举反倒让这位“犟种”，产生了一些误解，认为自己坚持的东西并没有错，甚至还觉得自己“说服”了上级！

这大概是惊才绝艳之辈，都具有的“通病。”

对于世界，这类人往往有着一套自己的认知，并且还因此形成了一套自己的处事标准。

如果不经历一场类似于“龙场悟道”的蜕变与涅槃，那他们的这套理念几乎不可能发生改变！

赵卫红如是。

这位“犟种”，亦如是。

而现在，渔老和魏副首长都非常清楚，他们的这套理念，或者说处事原则，已经变成了阻碍他们走上高位，一展抱负的最大阻碍，需要.不，是必须做出改变！

诚然。

赵卫红也好，这位“犟种”也罢，他们的性格本身并没有任何问题，更不能说有错。

但想要扛起更大的担子，走上更高的位置，很多时候，就是要做出一定程度的妥协的。

这一点，宦海浮沉了一辈子的渔老，实在是再清楚不过了。

哪怕是他和魏副首长，在很多时候，也不得不做出一定程度的“妥协”，以此来换取目标的实现。

可对于赵卫红这种人来说，常人眼中再简单不过的“妥协”二字，在赵卫红眼里，几乎相当于对自己理想，信念，还有一直坚持着的那些东西的背叛！

想要通过常规的手段，让赵卫红意识到“妥协”的艺术，简直比登天还难！

念及于此，渔老愈发觉得魏副首长“让人才去对人才，让犟种去斗犟种”的主意，当真是精妙的很！

既然都是“犟种”，并且还奉行着截然不同的理念，那就去辩一辩，吵一吵。

理不辩不明嘛！

如果他们两个能互相“中和”一下，那就再好不过了。

若是只有一个人被对面的理念所说服，所改变，那也非常不错，因为又多了一个成熟的，能够被委以重任的大才！